En France, 1,2 M de personnes sont des réfugiés ou des nouveaux arrivants, et 61% d’entre eux sont au chômage. Pourtant, 2,7M de projets de recrutement ont été lancés en 2021, et plus de 350 000 offres d’emploi restent non pourvues chaque année.

Ces chiffres témoignent des nombreuses barrières à l’emploi qui empêchent la rencontre professionnelle entre personnes réfugiées ou nouveaux arrivants et entreprises.

Pour les personnes nouvellement arrivées, ces défis incluent la barrière de la langue, la difficulté à faire reconnaître leurs diplômes, leurs expériences et compétences, ainsi que le manque de connaissance du système de recherche d'emploi.

Quant aux entreprises, elles font face à des difficultés telles que des canaux de recrutement traditionnels peu adaptés, une méconnaissance du statut de réfugié, une sous-évaluation des profils par les cabinets de recrutement classiques et des difficultés à vérifier la crédibilité des candidats.

Each One a décidé de répondre à ces problématiques en créant une solution clé en main destinée aux entreprises de recrutement et de formation, dédiée aux personnes réfugiées et nouveaux arrivants, qui fait de l’inclusion une expérience simple, et à forte valeur ajoutée pour les entreprises et leurs équipes.